adage avocats associés

Victime d'accidents ou de violences

Accident de la circulation
Accident médical
Accident de travail / Faute inexcusable de l’employeur
Victime de violences

Droit
du travail

Licenciement
Harcèlement
Faute inexcusable de l'employeur
Rupture conventionnelle / Transaction

Divorce
Famille

Divorce / Séparation
Adoption
Filiation

Droit des contrats

Responsabilité contractuelle
Factures impayées

Prise de rendez-vous en ligne

Cabinet adage avocats associés

Le Cabinet adage avocats associés est né de la volonté de mettre en commun des compétences juridiques complémentaires, afin d’offrir à chacun de ses clients une solution précise et efficace.

Je prends RDV
en ligne
Voir notre équipe

Nos clients parlent de nous

Madame C.

Chère Maître DEVAUX, félicitations pour le travail que vous avez effectué sur mon dossier qui n’était pas facile.

Madame R.

Chère Maitre DEVAUX, je ne peux que me féliciter d’avoir eu recours à vos services, quel changement par rapport à mon précédent conseil : écoute attentive, compréhension de mes problèmes, prise en main sérieuse , éclairée et maitrisée de mon dossier complexe et surtout après 8 ans de blocages et tergiversations une avancée réelle en quelques mois !!. J’ai, à chaque fois que je vous ai questionnée, eu rapidement des réponses claires argumentées et sincères. Je vous adresse un grand merci pour votre professionnalisme, votre disponibilité, votre pugnacité. Mon seul regret, ne pas vous avoir connue avant !

Monsieur M.

merci beaucoup, Maitre. Merci aussi à votre collaboratrice pour votre soutien et le sérieux avec lequel vous avez écouté mon affaire et plaidé le dossier pendant tous ces mois

Stéphane T.

Mon dossier a été pris en charge par Maître Devaux. Excellent accueil, de bons conseils, un suivi et une réactivité de bonne qualité avec une information régulière. Je conseille vivement ce cabinet.

Patrick G.

Une vraie écoute. De vrais et bons conseils. Un suivi de dossier top.

Mathieu G.

Un accueil chaleureux, une écoute de tous les instants et une étude très professionnelle des dossiers font que je recommande vivement le cabinet ADAGE.

Dernières actualités

Un employeur peut-il licencier une salariée qui ne lui a pas indiqué qu'elle était enceinte ?

Publié le : 22/06/2026 22 juin juin 06 2026

Droit du travail - Employeurs / Droit de la protection sociale

Dans un arrêt rendu le 3 juin 2026, la Cour de cassation se prononce sur le cas d’une salariée licenciée pour avoir annoncé sa grossesse tardivement à son employeur...

Annualisation du temps de travail : la proratisation du seuil ne peut être automatique

Publié le : 18/06/2026 18 juin juin 06 2026

Droit du travail - Employeurs

La Cour de cassation censure, dans un arrêt du 3 juin 2026, une méthode de calcul des heures supplémentaires jugée défavorable à l’employeur dans le cadre d’un aménagement du te...

Congé supplémentaire de naissance : précisions réglementaires sur les conditions de prise du congé

Publié le : 17/06/2026 17 juin juin 06 2026

Droit du travail - Employeurs / Droit de la protection sociale

Le décret du 30 mai 2026 précise les modalités d'application du nouveau congé supplémentaire de naissance prévu par le Code du travail. Il détermine notamment les délais dans le...

La protection de la salariée enceinte prime sur l’obligation alléguée de loyauté

Publié le : 16/06/2026 16 juin juin 06 2026

Droit du travail - Salariés

Une salariée enceinte n’est pas tenue d’informer son employeur de son état de grossesse. Dès lors, son omission ne peut constituer une faute grave justifiant son licenciement. T...

Voir toutes les actus